人力资源

　　1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

　　2.新进人员的入厂和离职人员的出入手续之办理。

　　3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

　　4.公司人员档案的建立与管制。(电脑化)

　　5.对试用人员之试工与考核调查。

　　6.负责公司人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

　　7.公司奖惩手续之办理。